Pourquoi recruter un apprenti ?
Vous souhaiteriez embaucher un apprenti ? Nous apportons les réponses à vos questions : pourquoi, comment et à quel coût ?
Choisir l'apprentissage c'est :
- Former un jeune collaborateur à vos méthodes de travail et votre culture d’entreprise
- Employer des jeunes pour développer leurs compétences en même temps que celles de votre entreprise
- Bénéficier d’aides financières et d’avantages fiscaux pour répondre à vos enjeux de compétitivité
Qui peut recruter ?
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Toute entreprise du secteur privé, y compris les associations
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Le secteur public non industriel et commercial
L’employeur doit être en capacité d’accueillir le jeune et d’assurer une organisation propice à l’apprentissage. Il doit garantir un équipement, des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité et des compétences professionnelles et pédagogiques suffisantes pour permettre une formation du jeune satisfaisante.
Qu'est-ce que le contrat d'apprentissage ?
- C'est un contrat de travail conclu entre un employeur, un centre de formation et un jeune.
- L'apprenti est soumis au code du travail et dispose du statut de salarié.
- L’apprenti doit travailler 35 heures par semaines et dispose de cinq semaines de congés payés par an dès son entrée dans l’entreprise.
- L’objectif du contrat d’apprentissage est de permettre à un jeune de suivre une formation en vue d’obtenir un diplôme tout en acquieriant le savoir-faire professionnel.
Pour plus d’informations :
Engagements de l'employeur
L’entreprise et le maître d'apprentissage s'engagent à :
- Assurer à l’apprenti la formation pratique en lui confiant des tâches en relation directe avec la formation prévue au contrat et en progression constante.
- Faire suivre à l’apprenti tous les cours et activités pédagogiques organisées par le CFA.
- Rester en liaison avec le référent de formation du CFA chargé de suivre l'apprenti.
- Verser à l'apprenti son salaire chaque mois accompagné d'une fiche de paie.
