Pourquoi recruter un apprenti ?

Vous souhaiteriez embaucher un apprenti ? Nous apportons les réponses à vos questions : pourquoi, comment et à quel coût ?

Choisir l'apprentissage c'est :

  • Former un jeune collaborateur à vos méthodes de travail et votre culture d’entreprise
  • Employer des jeunes pour développer leurs compétences en même temps que celles de votre entreprise
  • Bénéficier d’aides financières et d’avantages fiscaux pour répondre à vos enjeux de compétitivité

Qui peut recruter ?


  • Toute entreprise du secteur privé, y compris les associations
  • Le secteur public non industriel et commercial
L’employeur doit être en capacité d’accueillir le jeune et d’assurer une organisation propice à l’apprentissage. Il doit garantir un équipement, des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité et des compétences professionnelles et pédagogiques suffisantes pour permettre une formation du jeune satisfaisante.

Qu'est-ce que le contrat d'apprentissage ?


  • C'est un contrat de travail conclu entre un employeur, un centre de formation et un jeune.
  • L'apprenti est soumis au code du travail et dispose du statut de salarié.
  • L’apprenti doit travailler 35 heures par semaines et dispose de cinq semaines de congés payés par an dès son entrée dans l’entreprise.
  • L’objectif du contrat d’apprentissage est de permettre à un jeune de suivre une formation en vue d’obtenir un diplôme tout en acquieriant le savoir-faire professionnel.

Pour plus d’informations :

Engagements de l'employeur


L’entreprise et le maître d'apprentissage s'engagent à :
 
  • Assurer à l’apprenti la formation pratique en lui confiant des tâches en relation directe avec la formation prévue au contrat et en progression constante.
  • Faire suivre à l’apprenti tous les cours et activités pédagogiques organisées par le CFA.
  • Rester en liaison avec le référent de formation du CFA chargé de suivre l'apprenti.
  • Verser à l'apprenti son salaire chaque mois accompagné d'une fiche de paie.